Kodeks postępowania
Time Work w swojej działalności stosuje Standardy Postępowania Członków Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Standardy Postępowania Członków Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia
§ 1
Fundamentem w procesie realizacji wyznaczonych celów Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia jest standard postępowania Jej członków, znamionujący oparcie w powszechnie uznawanych wartościach etycznych i dobrych obyczajach. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia oczekuje od swych członków bezwzględnego przestrzegania norm wynikających z przepisów prawa, rzetelności w procesie świadczenia usług oraz szczególnej dbałości o dobre imię organizacji. Kultura organizacyjna Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia kładzie szczególny nacisk na wzajemne zaufanie członków, poszanowanie ich autonomii a także lojalność wobec organizacji znajdującą swoje odzwierciedlenie w przestrzeganiu standardów etycznych.
§ 2
Realizacji statutowych celów Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, służy zasada obiektywizmu, podejmowanie działań w dobrej wierze oraz uczciwość kupiecka. Członkowie organizacji świadczą usługi ze szczególnym uwzględnieniem nienaruszalnych praw personelu tymczasowego wynikających z przepisów prawa i zasad współżycia społecznego funkcjonujących w państwie i społeczeństwie, w których podejmują swoją działalność.
§ 3
Standardy postępowania ·§ 1·SAZ są bezwzględnie wiążące dla wszystkich członków oraz podmiotów od nich zależnych, a także ich pracowników bez względu na formalnoprawną podstawę zatrudnienia. Podmioty niezależne, współpracujące ze Stowarzyszeniem Agencji Zatrudnienia lub podejmujące działania w imieniu organizacji, winny zapoznać się z zasadami etycznymi wynikającymi z niniejszego dokumentu i zobowiązać się do ich przestrzegania w obszarach realizacji zadań zleconych przez Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia.
§ 4
Działania znamionujące lub mogące znamionować czyn polegający na nienależnym świadczeniu korzyści materialnych w zamian za podjęcie określonych działań na rzecz świadczącego w szczególności bezpośrednie albo pośrednie proponowanie komukolwiek, składanie obietnic, przekazywanie, żądanie, przyjmowanie od kogokolwiek korzyści materialnych lub innych nienależnych korzyści w celu uzyskania lub zachowania możliwości prowadzenia działalności gospodarczej lub osiągania innych korzyści a także wykorzystywanie za pośrednictwem osób trzecich kontraktów podwykonawczych, zamówień czy umów konsultingowych jako sposobu przekupywania osób sprawujących urzędy publiczne, osób zaangażowanych w kontakty handlowe lub członków ich rodzin (korupcja, przekupstwo) Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia kwalifikuje jako niedopuszczalne na gruncie konstytucyjnej zasady swobody rynkowej i uczciwej konkurencji. Ujawnione ww. czyny, stanowią podstawę do natychmiastowego zainicjowania procedury wykluczenia podmiotu z organizacji a także w szczególnych przypadkach, powiadomienia organów ścigania o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.
§ 5
Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia aprobuje aktywność swoich członków w życiu politycznym, jednakże osoby reprezentujące członków organizacji zobowiązane są bezwzględnie i jednoznacznie oddzielać swoją działalność zawodową od aktywności politycznej. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia jako niedopuszczalne traktuje podejmowanie działań zmierzających do wspierania w jakiejkolwiek formie kandydatów na urzędy publiczne, partii politycznych lub przedsięwzięć politycznych niezgodnych z prawem lub dobrymi obyczajami. Pozostałe decyzje o świadczeniach politycznych podejmowane przez członków organizacji są niezależne i stanowią przejaw ich autonomicznej woli.
§ 6
Członkom Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia bezwzględnie zabrania się wykorzystywania swoich kontaktów lub pozycji w organizacji do realizacji partykularnych przedsięwzięć gospodarczych lub finansowych. Członkowie Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia winni dokładać szczególnej staranności, aby unikać sytuacji, które mogą wywołać konflikt lub pozory konfliktu między interesem reprezentowanego przez nich przedsiębiorstwa a interesem innego członka organizacji. Obowiązkiem każdego członka jest zapobieganie sprzeczności interesów poprzez postępowanie zgodne z rzetelnością i normami etycznymi. Organem właściwym do oceny potencjalnych konfliktów interesów jest Komisja Etyki Stowarzyszenia Aagencji Zatrudnienia.
§ 7
Wykorzystywanie dla własnej działalności gospodarczej, informacji pozyskanych w związku z członkostwem w organizacji a nie przeznaczonych do wiadomości publicznej jest niezgodne z prawem i zasadami etycznymi zawartymi w niniejszym kodeksie. Członkowie organizacji nie mogą ujawniać takich informacji osobom trzecim. Informacje na temat działalności i strategii przedsiębiorstw członków oraz ich dane handlowe są własnością poszczególnych członków Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Ich nieuprawnione ujawnienie mogące zaszkodzić przedsiębiorstwu członka lub umożliwienie innym podmiotom uzyskanie nieuzasadnionej przewagi, jest niedopuszczalne. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia oczekuje od swoich członków poszanowania informacji poufnych i ich aktywnej ochrony.
§ 8
Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia promuje utrzymanie wolnej i uczciwej konkurencji. Członkowie organizacji ściśle przestrzegają przepisów prawa i zasad uczciwości kupieckiej będąc świadomymi, iż wolna i uczciwa konkurencja jest niezbędnym warunkiem pomyślności przedsięwzięć gospodarczych i rozwoju rynku, gwarantem wysokiej jakości usług świadczonych klientom oraz poszanowania praw personelu czasowego.
Członkowie Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia zobowiązani są do zachowania w ścisłej tajemnicy, wszelkich informacji handlowych (m.in. ceny usług, udział w rynku) oraz wszelkich innych informacji dotyczących pozostałych członków organizacji, których udostępnienie mogłoby być uznane za naruszenie przepisów prawa lub zasad niniejszego dokumentu.
§ 9
Rzetelne i zgodne z prawem prowadzenia księgowości stanowi element polityki wszystkich członków Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Zapobieganie nieprawidłowościom rachunkowo-księgowym stanowi fundamentalną zasadę etyczną ze względu na ochronę reputacji całej organizacji.
