Rekrutacja kadry menadżerskiej średniego i wyższego szczebla

Na początku współpracy przeprowadzamy szczegółową diagnozę kultury organizacyjnej Państwa Firmy oraz oferowanego stanowiska pracy. Naszym celem na tym etapie jest zrozumienie i poznanie specyfiki pracy, a następnie stworzenie dokładnego profilu stanowiska, opisującego cele i zadania na danej pozycji oraz wymagania i kompetencje, które będą oceniane podczas dalszych etapów rekrutacji i selekcji.

Strukturyzowany Wywiad Selekcyjny

Kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu zapraszani są na spotkanie, którego celem jest ocena ich kompetencji niezbędnych do skutecznej realizacji zadań na oferowanym stanowisku pracy. Diagnoza kompetencji oparta jest na analizie dotychczasowych doświadczeń kandydata.

Assessment Center

Na tym etapie selekcji konsultant konstruuje praktyczne ćwiczenia dla kandydatów, które w bezpośredni sposób powiązane są z obowiązkami i zadaniami, jakie pracownik będzie wykonywał na oferowanym stanowisku pracy. Ćwiczenia te mają na celu sprawdzenie praktycznej wiedzy kandydatów, zbadanie obszarów kompetencji, które są niezbędne do skutecznej realizacji powierzonych zadań oraz wskazanie obszarów rozwojowych kandydata. Ponadto, Assessment Center daje szansę kandydatom na bliższe zapoznanie się ze specyfiką oferowanej pracy.

Weryfikacja Referencji

Na Państwa życzenie kontaktujemy się z byłymi pracodawcami kandydatów, w celu pozyskania informacji dotyczących sposobu oraz efektywności pracy danej osoby na poprzednim stanowisku.

Testy

W zależności od wymagań na danym stanowisku pracy, opracowujemy testy pozwalające ocenić różnorodne umiejętności kandydata, takie jak: dokładność, umiejętności analityczne, czy umiejętność pracy pod presją czasu. Ponadto przygotowujemy testy sprawdzające wiedzę, np. z zakresu motoryzacji, finansów, księgowości, języka angielskiego czy prawa. Testy są przygotowywane lub modyfikowane pod kątem specyficznych oczekiwań danego stanowiska, a nad poprawnością merytoryczną przygotowywanych testów czuwają współpracujący z nami eksperci z danej dziedziny.

Kontakt bezpośredni

W oparci o dogłębną znajomość lokalnego rynku pracy, kandydatów i przedsiębiorstw, może również dotrzeć z propozycją dalszego rozwoju zawodowego do menadżerów wyższego szczebla, którzy w danym momencie nie poszukują aktywnie zatrudnienia, ale ich profil koresponduje idealnie z oferowanym stanowiskiem. Metoda ta wymaga bardzo dobrego rozeznanie w realiach rynku i – nade wszystko – stosowania niezwykle restrykcyjnych norm etycznych. Korzystamy z niej jedynie wtedy, gdy nie powoduje konfliktu interesów obu zaangażowanych w rekrutację stron.

W zależności od specyfiki powierzonego nam procesu rekrutacji, stosowane są wszystkie lub tylko niektóre z zaprezentowanych powyżej metod działania