Rekrutacja i selekcja pracowników

Rekrutacja to nic innego jak sporządzenie grupy kandydatów do pracy, przy uwzględnieniu dopasowania wymogów w relacji profilu zawodowego pracownika, a oferowanego stanowiska.

Jako Agencja Pracy Tymczasowej mamy świadomość czasowych i stałych potrzeb firm w zatrudnianiu pracowników i do nich dostosowujemy naszą działalność.

W ramach tych działań dysponujemy szerokim zakresem pozostałych usług w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, takich jak: try & hire, outsourcing funkcji personalnej, payroll, doradztwo personalne. Wiemy, jaką istotę niesie za sobą prawidłowe ogłoszenie dotyczące oferty pracy, poza oczywistym naborem wykwalifikowanego pracownika, charakteryzuje się również funkcją reklamową.

Z myślą o osobach poszukujących pracy, udostępniamy obszerną bazę wiedzy, aby umożliwić rekrutowanym dokładnie określenie preferencji zawodowych. Udostępniamy również informacje dotyczące poszczególnych stanowisk pracy wraz z towarzyszącymi im wymaganiami.

Na najlepsze efekty podczas rekrutacji i selekcji pracowników wpływa kilka czynników:

• prawidłowe zlokalizowanie potrzeb (te informacje pozyskujemy w pierwszym etapie kontaktu),
• aktywne formy rekrutacji (umieszczanie ofert pracy ze szczegółową specyfikacją potrzeb w ogólnodostępnych nośnikach informacji),
• szeroki obszar poszukiwania pracowników, rekrutacja zewnętrzna i wewnętrzna (selekcja spośród kilkudziesięciotysięcznej bazy pracowników),
• wysoko wykwalifikowana kadra rekrutująca, nasi pracownicy są najlepszym dowodem na to, iż prawidłowa rekrutacja personalna jest bazą do prawidłowego funkcjonowania firmy.

Selekcja natomiast rozpoczyna się po zakończeniu procesu rekrutacji i ma na celu wybór kandydatów będący efektem ich oceny pod kątem profilu zawodowego, przy wykorzystaniu informacji udostępnionych w etapie poprzedzającym. Stosujemy następujące metody selekcji:

• analiza życiorysu zawodowego,
• rozmowa kwalifikacyjna,
• rozpatrywanie formularza aplikacyjnego.

Efektem kończącym proces rekrutacji i selekcji pracowników jest nawiązanie stosunku pracy między nimi